Firme spécialisée en rémunération et équité salariale au Québec

Notre firme

Firme spécialisée en équité salariale au Québec

IC Groupe Conseil est une firme spécialisée dans l’application de la Loi sur l’équité salariale de juridiction provinciale du Québec.  Constitué de plus de 130 articles, la Loi sur l’équité salariale du Québec est complexe et par conséquent se veut un défi de taille pour les organisations lorsque vient le temps de l’appliquer à la réalité de tous et chacun et ce, en respectant l’esprit de cette Loi.

IC Groupe Conseil offre un accompagnement sur mesure pour ses clients et ce, en fonction des enjeux précis de chacun, en respect de la Loi sur l’équité salariale, de sa jurisprudence et des orientations de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail- secteur équité salariale (CNESST) en vigueur.

IC Groupe Conseil préconise une éthique professionnelle alignée au code d’éthique de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA), une approche facilitant le transfert de connaissance, d’une communication continue tout au long de la réalisation des mandats qui lui sont octroyés et ce, en respectant la culture et les valeurs de l’organisation pour lesquelles elle est appelée à accompagner.

Firme spécialisé en rémunération et équité salariale au Québec

ISABELLE CADORETTE, M. Sc. CRHA
Spécialiste de la Loi sur l’équité salariale du Québec

Isabelle Cadorette, Spécialiste en équité salarialeIsabelle Cadorette a complété ses études de 2e cycle à HEC Montréal et est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec depuis 2002. Elle possède une expertise des plus complètes de l’application de la Loi sur l’équité salariale du Québec. Tous les ans, Mme Cadorette accompagne un nombre important d’organisations à réaliser leurs obligations légales d’exercice initial d’équité salariale et de maintien de l’équité salariale. Elle est également appelée à accompagner les entreprises lors de dossiers litigieux en matière d’équité salariale soit : dossiers de plaintes, de différends, de conciliation ou de vérification de la CNESST. Elle agit également à titre d’experte en matière d’équité salariale auprès de la CNESST et du tribunal administratif du travail.

À cela, s’ajoute une expertise en gestion de la rémunération globale. Elle développe des méthodes d’évaluations des emplois exempts de biais sexiste, crée des structures salariales, conceptualise des politiques de rémunération globale, évalue les coûts d’implantation de structures salariales et évalue les coûts de renouvellement de conventions collectives alignées aux obligations de la Loi sur l’équité salariale.

Reconnue pour son expertise, son professionnalisme, son efficacité et le respect des délais, Isabelle Cadorette offre un service clé en main pour accompagner les entreprises dans la réalisation des mandats qui lui sont octgroyés.